Проведение оценки профессиональных рисков на предприятии

В 2022 году вступят в действие изменения в 10-м разделе Трудового кодекса, где вы сможете найти ответы на все вопросы о главных принципах охраны труда. Среди важных изменений стоит выделить следующие:

Усиленный контроль безопасности труда. Раньше работодатель должен был проводить профилактические мероприятия, принимать необходимые меры, чтобы сократить производственный травматизм и заболевания работников на работах с опасными производственными факторами. В обязанности работодателя входят следующие:

• провести инструктаж и выдать СИЗ работникам
• оценить риски и выявить опасности на рабочем месте
• планировать и осуществлять мероприятия по результатам оценки
• обучить сотрудников всем правилам и требованиям к должности, следить за соблюдением правил и увольнять при грубом нарушении и др.

В новой редакции также упоминается медосмотр определённых групп работников, обеспечение лечебным питанием, создание совместных комиссий по охране труда. Вносятся изменения в термины, например в ст. 209 ТК РФ рабочее место это не просто место выполнения работы. Оно должно отвечать предъявленным требованиям безопасности Российской комиссии.

Оценка профессиональных рисков уже давно не носит рекомендательный характер и закреплена на уровне закона в ст. 218 10 раздела ТК РФ. До этого требование соблюдалось не всеми работодателями.

Работодатель должен систематически проводить анализ рисков новых рабочих мест, разрабатывать меры по их предупреждению и недопущению роста. Работник в свою очередь вправе будет получать актуальную информацию о существующих профессиональных рисках. Если сотрудник получит травму или заболеет, работодатель должен принять все необходимые меры, чтобы восстановить работоспособность.

Оценка риска может проводиться с разной степенью глубины и детализации, с использованием одного или нескольких методов – от простых до сложных. Форма оценки и ее результаты должны соответствовать рискам. Все нововведения вы найдёте в Федеральном законе от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Одновременно для осуждения были размещены тексты 15 законопроектов, в которых можно посмотреть изменения и нужные методы. Выбирать методы нужно исходя из следующих факторов:

• метод должен выбираться в зависимости от деятельности (наличия или отсутствия у работодателя вредных факторов, опасного оборудования исходя из проведения оценки трудовых условий
• доступность данных (предоставление результата в понятной и доступной для работников форме)
• ресурсы (лучше применить простой метод, но правильно выполненный, чем сложный с ошибками)

К наиболее распространённым методам относятся Контрольные листы для малых предприятий или Матричный метод. Контрольные листы разработаны с целью проверки и оценки функционирования компании, улучшение областей, и, в конечном итоге, для обеспечения того, чтобы бизнес соответствовал законодательным требованиям и нормам. Матричный метод оценки – это распространённый инструмент, который используют организации любого размера по трём основным причинам:

• чтобы измерить размер и масштаб риска
• чтобы определить, есть ли у них соответствующие ресурсы для минимизации риска
• от для сортировки и определения приоритетности списка рисков

Характер и количество документов будут во многом зависеть от размера организации. Документация по рискам должна быть актуальной, понятной, иметь чёткий процесс утверждения и временные рамки. Начиная с 21.03.2019 у нас действует приказ № 77 «Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда». При проверке инспектор будет руководствоваться именно этим приказом. Вам понадобятся следующие документы:

1. Документ «Положение об оценке и управлении профессиональными рисками». В комплект обязательно входит документ «Реестр рисков и опасностей на рабочих местах», который утверждается руководителем предприятия.
2. Карты рисков на каждое рабочее место. Они позволяют изобразить все факторы, которые воздействуют на предприятие, активно оценивать изменяющиеся условия ведения бизнеса, изучать новые инициативы, планировать действия в чрезвычайных или кризисных ситуациях.

Цель плана оценки риска будет варьироваться в зависимости от отрасли, но в целом она состоит в том, чтобы помочь организациям подготовиться к риску. Другие цели включают:

• предоставление анализа возможных угроз
• предотвращение травм и болезней
• соблюдение требований законодательства
• знакомство с опасностями и рисками
• определение бюджета для устранения рисков

Приглашение третьей стороны для лучшей оценки организации – действие, которое используют компании всех форм и размеров. Внешняя экспертиза позволяет достичь множества целей: выявление существенных искажений и их предотвращение, оценка бизнес-операций и поиск улучшений, оценка процедур для определения соответствия отраслевым нормам и стандартам, обнаружение проблем, связанных с информационными системами и безопасностью, анализ вопросов, связанных с заработной платой и прочие.